根據財全球人壽大數據團隊觀察，目前25至39歲青年新保戶投保現況，各類保障的投保率或保障額度普遍呈現不足的現象，因此，全球人壽建議，現在青年除了要努力工作、讓自己薪水成長，學習記帳、配置收入外，還要學習如何選擇合適的外勞仲介工具進行財務規劃，循序漸進投資自己與未來。
全球人壽商品部副總經理鄭中安表示，很多年輕人常以挪不出資金，作為無法規劃基本保障的理由。殊不知，正因為年輕人薪資不高、積蓄不多，萬一發生意外、疾病，導致需長期治療或是失能的巨額花費，可能都將造成家庭經濟面臨沉重的負擔，因此，年輕人更該備妥以下三大支柱：基本支柱、安全支柱與尊嚴支柱，並及早為退休做準備。
而年輕人該準備哪些基本保障呢？鄭中安建議，年輕人常常在外奔波，可透過傷害險及傷害醫療險等，轉嫁外勞仲介因意外、突發或非疾病造成傷害帶來的影響；若已肩負家庭責任的年輕人，為了家人可能就更需要壽險。壽險可以名下貸款與負債總額，加上對家庭未來5到10年的責任金額總額，當做投保壽險的保險金額；而傷害險則可以壽險保額的2倍作為保額，安排好基本盤後，下一步就是為自己帶來安全感的醫療保障。
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。
隨著保險觀念普及，年輕人已有透過醫療保障來提升安全感的觀念，根據分析，投保實支實付險的比例逾7成，惟投保住院日額醫療險及癌症險比例相當低；鄭中安指出，要建置完整的醫療安全網，不能只單靠實支實付險，他建議，年輕人可以補強一次或多次給付型癌症險，不但可支應龐大醫療費用，也可作為出院後療養及生活費用。
鄭中安也提醒年輕人，要善用時間來累積資產，減輕未來準備退休費用的壓力；建議年輕人可同時選擇新台幣及美元計價的利率變動型保單，透過至少25年的時間來逐步累積資產也可分散匯率風險外，當宣告利率優於預定利率，保戶就能領到增值回饋金，作為退休生活費來源，且老年時還可選擇一次領或是轉年金化，幫自己的退休生活費加分。
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